Специальное предложение именно для Вас!

Заполните поля формы и мы вышлем Вам предложение от которого Вы не сможете отказаться!

ООО Центр консалтинговых услуг ТЕУС  Центр консалтинговых услуг и дистанционного обучения.
Работаем по всей России.
Карта сайта
+7 (978) 709-95-60

+7 (978) 077-14-93

+7 (8692) 47-91-07
  Главная  ›  Полезные статьи › Повышение квалификации сотрудников

Повышение квалификации сотрудников

С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов.

О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье.

Повышение квалификации - один из видов дополнительного профессионального образования. Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач.

Об этом говорится в абз. 2 п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее - Типовое положение).

Важные нюансы повышения квалификации!

 

Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение

По усмотрению работодателя.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Важно!

Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Обязательное обучение.

Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса.

Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации.

К ним, например, относятся:

- научно-педагогические работники государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования (ст. 21 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании");

- работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации");

- водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Виды повышения квалификации

В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному:

- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Осуществляется по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Это предусмотрено абз. 4 - 7 п. 7 Типового положения.

При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности) (абз. 2 п. 42 Типового положения).

Формы повышения квалификации

Согласно п. 41 Типового положения повышение квалификации может проводиться:

- с отрывом от работы;

- без отрыва от работы;

- с частичным отрывом от работы;

- по индивидуальным формам обучения.

Сохранение рабочего места и среднего заработка.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Командировка для повышения квалификации.

Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

И работа, и учеба.

Если работник повышает квалификацию без отрыва (или с частичным отрывом) от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время (произведенную продукцию). В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Куда пойти учиться

Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно п. 8 Типового положения к ним относятся:

- академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);

- институты повышения квалификации (усовершенствования)

- отраслевые, межотраслевые, региональные;

- курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

Профессиональная подготовка также может быть получена у специалиста, имеющего требуемую квалификацию (п. 3 ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Важно!

Все перечисленные учреждения обязаны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности (п. 1 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.03.2009 N 277).

Это требование не касается только (п. 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.03.2009 N 277):

1. образовательной деятельности в форме разовых лекций, семинаров, стажировок, когда не выдается документ об образовании или повышении квалификации;

2. индивидуального обучения сотрудника у специалиста, обладающего соответствующей квалификацией.

Внимание!

Остерегайтесь мошенничества!

Случаи, когда мошенники собирают с доверчивых абитуриентов деньги за курс, а затем просто исчезают, к сожалению – не редкость. К тому же, под видом курсов повышения квалификации мошенники могут «впарить» Вам совершенно ненужную болтовню «ни о чем».

Рано или поздно в нашей карьере может наступить момент, когда мы осознаем – имеющихся знаний и навыков недостаточно для дальнейшего успешного продвижения по карьерной лестнице.

В таких случаях повышение квалификации становится единственным выходом из сложившейся ситуации. Повышение квалификации может понадобиться для получения новой должности или большего оклада, нового интересного проекта.

Иногда мы задумываемся о необходимости повысить свою квалификацию в связи с естественным развитием своих профессиональных качеств и умений. Однако чаще всего такая необходимость застает нас врасплох.

Куда же обратиться, чтобы повысить свою квалификацию быстро, качественно и, по возможности, недорого?

Для повышения квалификации сотрудников существуют специальные учебные центры, профильные курсы при ВУЗах. Выбор учебного заведения обычно ложится на плечи самого сотрудника, но в случае, если инициатором выступил руководитель, то он и выбирает для сотрудника подходящее учебное заведение.

Итак, если Вам предстоит выбрать учебное заведения для повышения своей квалификации самостоятельно, то, во-первых, следует определиться:

Вы идете за знаниями или за «корочкой». Знания можно получить и на виртуальных курсах, и на дистанционных (вроде ЕШКО), в то время как для «корочки» такие курсы могут оказаться непригодными.

Во-вторых, выбирая учебное заведение, Вы должны удостовериться, что Ваши деньги и время не будут потрачены зря.

Поинтересуйтесь, как давно существует заведение, какой уровень аккредитации имеет.

Также заранее узнайте, какой документ Вы получите по окончанию обучения.

Преподавательский состав учебного заведения должен иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную документально. Если Вам приглянулись вузовские курсы, то Вы можете расспросить о преподавателях студентов этого вуза.

Важно!

Поэтому не стесняйтесь ознакомиться с лицензией заведения, поищите отзывы о данных курсах в интернете. Чем больше информации Вы соберете, тем большую отдачу получите, выбрав в итоге самые подходящие для Вас курсы повышения квалификации.

Обычно обучение на курсах повышения квалификации платное, занятия проводятся в вечернее время или же в заочной форме.

Вечерняя форма обучения подходит для Вас, если Вам важен контакт с преподавателем, его пояснения и уточнения.

Если же Вы достаточно самоорганизованы и можете заниматься самостоятельно, то выбирайте дистанционную форму обучения.

Стоимость обучения зависит от множества факторов.

Обучение в центре с хорошей материальной базой, высококвалифицированными педагогами и углубленным изучением предметов не может стоить слишком дешево.

В то же время, не стоит переплачивать только за «громкое имя», если аналогичные по уровню подготовки курсы стоят дешевле.

Решившись на повышение квалификации, приготовьтесь стать организованнее и собраннее – теперь Вам нужно распределять время между работой, учебой и семьей.

Старайтесь всегда вовремя выполнять домашние задания или отчетные работы. Откладывая «в долгий ящик» текущие задачи, Вы рискуете столкнуться в конце с настоящим авралом – это может помешать Вам спокойно работать и общаться с семьей.

Документы об образовании

Согласно п. 27 Типового положения освоение образовательных программ повышения квалификации объемом свыше 72 часов завершается обязательной итоговой аттестацией.

Предусмотрены следующие виды аттестационных испытаний:

- итоговый экзамен по отдельной дисциплине (тестирование);

- итоговый междисциплинарный экзамен по программе обучения;

- реферат по отдельной дисциплине или ряду дисциплин;

- подготовка и защита аттестационной работы (выпускной, дипломной работы или дипломного проекта).

Это следует из п. 6 Рекомендаций по итоговой государственной аттестации, утвержденных Приложением 1 к Инструктивному письму Минобразования России от 21.11.2000 N 35-52-172ин/35-29.

В зависимости от количества учебных часов работнику, прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документы государственного образца:

- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов;

- свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

- диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

- диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Это предусмотрено п. п. 1 - 3 Требований к документам государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, утвержденных Приложением N 1 к Постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 и п. 28 Типового положения.

Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, а копию следует подшить в личное дело сотрудника. Но не всегда по окончании обучения работник может получить документ об образовании государственного образца.

Не выдают такие документы организации, которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию, - в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью.

Объем учебной программы в этом случае составляет менее 72 часов, а по окончании слушателям могут выдать сертификат с указанием темы и объема учебных часов. Образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно.

А мы желаем Вам успешного обучения и сделать правильный выбор центра повышения квалификации и дистанционного обучения.

Дальше:

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ  ›

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ  ›

Меню

Вас так же может заинтересовать:

© Центр консалтинговых услуг ТЕУС     2014-2017 гг
                                                              Рейтинг@Mail.ru      Яндекс.Метрика